imed3 (imed3) wrote,
imed3
imed3

Categories:

Расслоение по зарплатам в госсекторе: можем ли мы сделать как в Швеции?

Теперь (куда ж без этого!) затронем вопрос дифференциации общества… по цвету штанов. То есть пункт текущей программы Навального по сокращению дифференциации зарплат бюджетников, с которым мы в целом согласны. Обозначим видение комплексного варианта реформирования работы в государственном, бюджетном секторе, а также в законодательном корпусе. Обсудим это не просто в аспекте «как бы понизить зарплаты депутатам», а именно в том, как повысить среднюю и медианную зарплату по экономике в целом. Оба этих показателя будут существенно выше величины БОДа. Сначала покажем видение наших экспертов на дифференциацию внутри бюджетного сектора. Ориентируясь на опыт наиболее развитых северных стран в контексте расслоения по доходам и в частности зарплатам, в том числе и в «бюджетном секторе» они предлагают разницу в оплате (зарплаты со всеми косвенными выплатами, например, премиями) внутри бюджетного сектора как 1 к 5. Обоснованный разрыв по доходам для обеспечения устойчивости общества составляет 1 к 9. Внутри корпорации мы фактически встраиваем их градацию в данный диапазон. Можно привести такой пример: российские «начальники по науке» были рады общению с мировым гуру, но не хотели слушать рассказы Райфа об уникальной демократической атмосфере университета в Бостоне, о готовности к нестандартным решениям, о способности использовать неудачи как позитивный опыт. От профессора из MIT требовали конкретных ответов: какая именно технология и как быстро принесет живые деньги. Я понимаю, сказал Райф, вы хотите узнать, как получить молоко без коровы. Но так, к сожалению, не получается. Мы эту самую «корову» указываем. Разница между самым низкооплачиваемым работником государственного сектора и самым высокооплачиваемом (вплоть до президента и министров), независимо от региона не должна превышать коэффициент 5. И мы смеемся, когда слышим про «угрозы» от условного «силуанова», что мол при зарплате в 1, 8 миллиона рублей в месяц, путинские «дефективные манагеры» уедут работать заграницу в топ менеджмент «ихних кампаний». Пусть едут: сумеем как-нибудь, стиснув зубы их отпустить. В Республике Объединенных Субъектов министрами за зарплату в 15 БОПов работают молодые грамотные ребята из регионов и делают свою работу намного успешней путинских бездарей. Так неужели в России не найдется десятка провинциальных пацанов от пятнадцати лет и выше которые сумеют и главное захотят тащить министерский груз? При налаживании реальной системы управления как мы это обозначили ранее на все эти должности будет дикий конкурс. И смена министра ежегодно при таких условиях и зарплатах не будут восприниматься как «министерская чехарда» и «правительственный кризис». Когда зарплата министров и в госаппарате в целом будут ниже чем в частном секторе, молодые люди будут начинать свою карьеру в госсекторе, после чего будут уходить в частный, то есть будет обеспечиваться естественным путем постоянная смена власти, а также должности будут занимать молодые специалисты. Депутаты же будут получать медианную зарплату по стране и региону в зависимости от занимаемой позиции. Мы предлагаем введение шестичасового рабочего дня, то есть тридцатичасовую рабочую неделю с сохранением зарплаты, то есть рабочий день (включая и работу на удаленке) с 10.00 до 17.00 с сохранением обеденного перерыва, с перспективой четырехдневной, то есть двадцатичетырехчасовой рабочей недели, как между прочим уже предлагал сделать в России Медведев. Кроме этого наши эксперты говорят о необходимости сокращения рабочего времени во всей экономике неадминистративными методами, что соответствует глобальным целям ООН 2030 и зеленому курсу дероста Греты Тунберг. Как небольшая дань антикоррупционной программе Навального нашими экспертами предлагается оставить его идеи про «ликвидацию сословных пережитков» в госсекторе - ликвидацию «табели о рангах», служебных машин, жилья, охраны, льготных проездов, мигалок, отмена любых иммунитетов от преследований, всех спецмагазинов, школ, больниц и прочих подобных «ведомственных» объектов через их приватизацию. Таким образом будет достигнуто полное выравнивание в правах с остальными гражданами, а также ликвидация всех ведомственных и депутатских пенсий в связи с введением БОДа. Будет ли после этого похожа Россия на Швецию?
Ответьте.

Поддержать наш блог, imed3, вы можете в любое время переводом по актуальным динамически изменяемым реквизитам опубликованным в конце этого текста.
Tags: 23 февраля, smart бунт, БП, РОС, Швеция, будущее, права человека, рН-21, разоблачая ложь, тк, хрематистика, экономика, экономика протеста
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 4 comments